Účel rekondičného pobytu (RP)

Za účelom predchádzania vzniku chorôb z povolania  je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť vybraným zamestnancom rekondičný pobyt. Túto povinnosť má zamestnávateľ voči zamestnancov, ktorí vykonávajú vybrané povolanie, čiže povolanie zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie. Ďalšou podmienkou povinnosti zabezpečiť rekondičný pobyt je podmienka účelnosti z hľadiska prevencie poškodenia zdravia.

Rekondičný pobyt alebo rehabilitácia v súvislosti s prácou sú kompenzáciou pre zamestnancov za vykonávanie zdravie škodlivej práce alebo práce pri zhoršených pracovných podmienkach. 

Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie. Rekondičný pobyt je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi priebežne počas výkonu práce. (§ 11 ods. 1 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Rehabilitácia v súvislosti s prácou

Jedná sa o formu rekondičného pobytu, ktorá spočíva v ambulantnej starostlivosti o zamestnanca, v rámci ktorej zamestnanec  počas pracovnej doby absolvuje rehabilitácie na odstránenie alebo zmiernenie možných negatívnych účinkov pôsobenia zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia.

Podmienky pre vznik povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť RP

• ak ide o zamestnancov, ktorí vykonávajú vybrané povolanie, a
• je splnená podmienka účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia.
  (§ 11 ods. 2 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Vybrané povolania na účel poskytovania RP

Na účel poskytovania rekondičného pobytu je vybraným povolaním povolanie, v ktorom sa vykonáva práca zaradená orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej alebo štvrtej kategórie a rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia. (§ 11 ods. 2 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Účelnosť RP

Podmienka účelnosti je splnená, ak sú zamestnanci vystavení jednému alebo kombinácii niekoľkých faktorov pracovného prostredia.

Faktory práce a pracovného prostredia

Sú napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie, záťaž teplom, záťaž chladom, chemický faktor, karcinogénny faktor, mutagénny faktor alebo reprodukčne toxický faktor, fyzická záťaž pri práci, psychická pracovná záťaž, zvýšený tlak vzduchu.
(zákon NR SR č. 355/2007 Z. z.)

Faktory pracovného prostredia, pri vystavení ktorých sa rekondičný pobyt neposkytuje

Rekondičný pobyt sa neposkytuje ak je zamestnanec pri práci exponovaný niektorému z faktorov pracovného prostredia, a to:

• a) faktoru spôsobujúcemu vznik profesionálnej kožnej alergie,
• b) biologickému faktoru,
• c) elektromagnetickému žiareniu,
• d) ultrafialovému žiareniu,
• e) infračervenému žiareniu,
• f) laseru,
  (§ 11 ods. 3 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Pôsobnosť zástupcu zamestnancov v súvislosti s RP

Rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu v súvislosti s prácou navrhne zamestnávateľ v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
(§ 11 ods. 4 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Zamestnávateľ vypracuje v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby zoznam zamestnancov, ktorí vykonávajú vybrané povolania, po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
(§ 11 ods. 5 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Lekár pracovnej zdravotnej služby v spolupráci so zamestnávateľom, po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, vypracuje obsah rekondičného pobytu. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca pred jeho nástupom na rekondičný pobyt s obsahom rekondičného pobytu.
(§ 11 ods. 6 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Zamestnávateľ môže zabezpečiť na odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby, a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, rekondičný pobyt aj zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, ak rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia.
(§ 11 ods. 9 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Lehoty RP

Kategória zamestnanca	Kedy sa musí zamestnanec zúčastniť rekondičného pobytu	Ďalší rekondičný pobyt
zamestnanci v tretej kategórii	ak vykonáva prácu nepretržite 5 rokov (ráta sa aj prestávka kratšia ako 8 týždňov)	Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 3 roky (ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 600 zmien; 400 zmien ak pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom)
zamestnanci v štvrtej kategórii	ak vykonáva prácu nepretržite 4 roky (ráta sa aj prestávka kratšia ako 8 týždňov)	Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 3 roky (ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 600 zmien; 400 zmien ak pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom)
zamestnanci pracujúci pod zemou pri ťažbe nerastov alebo razení tunelov a štôlní		Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 2 roky  (ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 275 pracovných zmien)

Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.

Za odpracovanú pracovnú zmenu sa na účely rekondičného pobytu považuje pracovná zmena, v ktorej zamestnanec odpracoval aspoň prevažnú časť pracovnej zmeny vo vybranom povolaní. U zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je podmienka odpracovaného počtu pracovných zmien splnená, ak ich počet po prepočítaní zodpovedá určenému počtu pracovných zmien zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
(§ 11 ods. 11 – 13 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Nástup na RP a dĺžka RP

Zamestnávateľ určí deň nástupu, miesto a dĺžku rekondičného pobytu na základe odporúčania lekára pracovnej zdravotnej služby.   Na rekondičnom pobyte sa môže zúčastniť zamestnanec, ktorý nemá príznaky akútnej choroby alebo prenosného ochorenia.  

Rekondičný pobyt  (rekondičný pobyt je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou)  

Rekondičný pobyt	Dĺžka rekondičného pobytu najmenej 7 dní.	Rekondičný pobyt má spravidla nadväzovať na čerpanie dovolenky a bez vážnych dôvodov sa nemôže prerušiť.	Zamestnancovi sa musí na celý čas rekondičného pobytu zabezpečiť programovo riadený zdravotný režim, ubytovanie a celodenné stravovanie	Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy a ďalšie podmienky rovnako ako pri pracovnej ceste a poskytne cestovné náhrady	Náklady na rekondičný pobyt je povinný uhrádzať zamestnávateľ.
Rehabilitácia v súvislosti s prácou	Dĺžka rehabilitácie v súvislosti s prácou najmenej 80 hodín v priebehu 2 rokov	Rehabilitácia v súvislosti s prácou nemusí nadväzovať na čerpanie dovolenky.	Zamestnancovi sa musí zabezpečiť programovo riadený zdravotný režim (nezabezpečuje sa ubytovanie a celodenné stravovanie).

Škoda, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej súvislosti s ním

Za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej súvislosti s ním, zodpovedá zamestnávateľ, ktorý jeho účasť na rekondičnom pobyte určil. Za účasť na rekondičnom pobyte sa považuje plnenie rekondičného programu. V priamej súvislosti s účasťou na rekondičnom pobyte je aj cesta tam a späť, stravovanie a osobné voľno v rekondičnom objekte; nie je ňou povolená, ale poskytovateľom rekondičného pobytu neorganizovaná vychádzka
(§ 11 ods. 18 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)

Rekondičný pobyt ako povinnosť zamestnanca

Účasť na rekondičnom pobyte je povinnosťou zamestnancov. Zamestnanec je povinný zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.
(§ 12 ods. 2 písm. n) zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. v platnom znení)